北京影响力人
颠覆创新 人才靠吸引 ——北京分公司第一个引才奖(5000元)获得者 / 崔银辉
发布时间:2016-08-25 点击:1100次
  2016年是我经历的第六个招聘季,深刻感受到今年的传统招聘方式被互联网的冲击,当然更要感谢互联网大数据下的新型招聘方式带给企业和我们人力资源从业者的便利。
  思维创新、模式颠覆、效果突显是今年我们招聘的一大亮点!
  今年是大企·北京影响力第二个十年发展非常关键的一年,人才梯队的建设以及管理干部的培养,都离不开人才的选、用、育、留。因此我们专门成立了“雷腾计划”,将人才从选拔、培育到个人职业发展都做了完善的计划和部署。
  首先,我们制订了“极速招聘30天”全员招聘的激励活动,也让大家在“红包雨”(活动期间,推荐应聘者到场,并参加初试,即可参加早会现场抢红包活动)、“现金风”(推荐应聘者入职满一个月,即可获得1000元现金奖励)、“伯乐秀”(推荐应聘者到场面试,公司焦点墙上张贴伯乐照片)中吸引更多优秀人才,担当伯乐/师傅,从而也增加了人员的留存,让新人更快地融入大企·北京影响力这个大家庭。
  其次,我们在原有的招聘方式——智联招聘和前程无忧的基础上,还开发了新的招聘渠道——RPO招聘流程外包项目。这个项目的启用也让我们拥有了更宽广的人才选择权,甄选并留存了一批非常优秀的销售人才。 
  今年的招聘季可以称是完美收官,一个月的时间,共计面试了829人,入职报到100人,优胜略汰后入职67人,又一次刷新了历史记录!
  当然,人员到岗并不意味着招聘工作的结束,而是人力资源工作的开始。人员的技能培训、心理辅导、人员关怀等等都是接下来我们的重点工作,也希望今年我们的新伙伴们能够一步一个脚印的完成自己的目标,攀登更高的山峰!我们一起加油!
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